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很多企业专门高薪招一名招聘专员，专门去引入人才，然而现在的现象就是各行各业都在抢人，问题是抢来的人是否能够了解本凯发k8国际唯一的文化？是否能迅速的融入公司团体？这些问题其实都是很现实的，可能会因为环境陌生或者同事之间的相处，容易导致新同事的流失，因此以免发生这样的一种现象，应该让新来的同事感觉不陌生并很快的了解公司的一种状态！
新同事之间难免会出现尴尬的场面，最好的方式就是让他们彼此的相互认识，了解每个人所要做的事情，了解接下来自己所要接触到的小伙伴们是谁，在拓展活动中慢慢的拉近距离。
同事间的和睦相处是非常重要的，首先了解凯发k8国际唯一的文化，知道自己是要做什么，为什么这样做，怎么做才是更好的。
一个团队通过pk的模式完成一个项目，破解新同事间的尴尬，相处融洽和舒适。
新员工是企业发展的壮大的重要力量，要使这些“后备军”迅速转换角色，尽快成为企业发展的中坚力量。
当出现竞争的时候，新员工才会发现成为团队中一员的重要性，并更快的加入团战中来，并能迅速的发现自己
团队之间需要有个组织人员，然而这个组织人员就是队长，作为领导要以身作则，分配任务到每个成员上面，才能更好地去完成一个团队项目。
课程设计流程与定制：
训练课程设计需要根据不同的群体和具体而明确的需求进行设计。阜阳飞鹰拓展训练公司在确保完全安全的前提下，凭借自身的资源优势和创新优势根据客户所要达到的目标，所处的行业特点，年龄，男女比例，人员结构，身体状况，有无拓展培训经历，以及自然环境的选择的不同，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于实践，以便为企业创造更多价值。
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